Bilan de compétences
Formation créée le 10/02/2023. Dernière mise à jour le 11/05/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
Défini par la loi 91-1405 du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l'emploi puis réactualisé par la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Décret 2018-1330 du 18 décembre 2018) est un outil d'aide à la décision. Le bilan de compétence (article L931-21 du Code du Travail) est un temps de réflexion sur votre parcours professionnel, vos compétences tant professionnelles que personnelles, vos motivations et vos aptitudes. C'est également un temps d'action car il doit vous permettre de définir, valider ou invalider un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétence est un dispositif réglementé. Sa durée est de 24h dont 14h d'entretiens en présentiel ou distanciel. Il comprend 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. Nos bilans de compétences sont réalisés dans le respect du code de déontologie de la profession qui vous garantissent le respect de la confidentialité des informations recueillies et une écoute bienveillante. Nous vous proposons, systématiquement, un entretien préalable gratuit et sans engagement pour analyser votre demande et vous présenter notre méthodologie. Conformément à la loi, l'ensemble des documents relatifs à votre bilan de compétences sera conservé durant 1 année après la fin de votre parcours, avec votre accord.
Objectifs de la formation
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivation
- Définir un projet professionnel, de formation, de reconversion
- Identifier ses atouts et compétences pour les promouvoir dans une démarche de recherche d'emploi, de formation ou de reconversion professionnelle
- Vérifier la faisabilité d'un projet professionnel et/ou de formation
- S'adapter au marché du travail actuel et en perpétuelle évolution
Profil des bénéficiaires
- Salarié du secteur privé
- Demandeurs d'emploi
- Salariés du secteur public
- Aucun
Contenu de la formation
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Une Phase préliminaire qui doit permettre :
- D' analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le type d'accompagnement le plus adapté au besoin du bénéficiaire
- De déterminer avec le bénéficiaire les modalités de son accompagnement
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Une Phase d'investigation qui doit permettre :
- D'identifier, de construire un projet professionnel ou de formation
- De le tester pour en vérifier la pertinence
- De construire d'autres scénarii alternatifs pour sécuriser le parcours
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Une Phase de conclusion qui doit permettre:
- Définir un plan d'action détaillé pour atteindre les objectifs fixés durant la phase d'investigation
- Recenser les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet
- Elaborer le document de synthèse (R6322-35 du code du travail) remis au bénéficiaire
Un accompagnant au Bilan de compétence certifié
- Feuilles de présence.
- Questionnaire de recueil des attentes du bénéficiaire
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Remise d'un document de synthèse
- Un entretien 6 mois après la fin de la réalisation du bilan de compétences
- Travaux individuels
- Recherches sur Internet
- Travaux intersessions personnels
- Tests de personnalité et motivation en cas de besoin
- Rencontres avec des professionnels, des structures...
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- A l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire se voit remettre un livret "Inventaire de compétences" accompagné de l'ensemble des travaux réalisés lors de son bilan. Une attestation de réalisation de l'action est également fournie.